El Bono 14 en Guatemala es una bonificación anual que los empresarios deben otorgar a sus colaboradores como parte de sus derechos laborales. Este pago no solo es una obligación legal, sino también una oportunidad para fortalecer la relación con tu equipo y garantizar su bienestar. Para cumplir con la normativa y evitar sanciones, es fundamental conocer cómo calcularlo correctamente y realizar el pago de manera segura y eficiente.

A continuación, encontrarás todo lo que necesitas saber sobre el Bono 14 y cómo Bi Banking puede ayudarte a gestionarlo sin complicaciones.

¿Qué es el Bono 14 en Guatemala y por qué es importante?

El Bono 14, también conocido como “Bono Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público”, está regulado por el Decreto 42-92 y debe pagarse antes del 15 de julio de cada año. Este beneficio aplica tanto para empleados del sector privado como público y se calcula con base en el sueldo ordinario devengado durante un año calendario.

Cumplir con esta obligación no solo evita sanciones legales, sino que también contribuye a la motivación y fidelización de los colaboradores, lo que impacta positivamente en la productividad empresarial.

Cálculo del Bono 14 en Guatemala

El cálculo del Bono 14 en Guatemala es sencillo, pero requiere atención para evitar errores. Se basa en el sueldo ordinario que el trabajador ha devengado durante el año, sin incluir horas extras ni bonificaciones extraordinarias. Para calcularlo, sigue estos pasos:

1. Determina el sueldo ordinario anual: suma todos los sueldos mensuales ordinarios que el trabajador ha recibido en el año.
2. Divide el sueldo ordinario anual entre 12: el resultado será el monto del Bono 14.

Ejemplo 1

Si un trabajador ha recibido un sueldo mensual de Q3,000 durante todo el año:

• Sueldo ordinario anual: Q3,000 x 12 = Q36,000
• Bono 14: Q36,000 / 12 = Q3,000

Ejemplo 2 (trabajador con menos meses)

Si un colaborador trabajó 6 meses con un sueldo de Q4,000:

• Sueldo devengado: Q4,000 x 6 = Q24,000
• Bono 14 proporcional: Q24,000 / 12 = Q2,000

Este cálculo proporcional es clave para quienes no han laborado el año completo, asegurando un pago justo y conforme a la ley.

Pago del Bono 14 con Bi Banking

Realizar el pago del Bono 14 en Guatemala puede ser más fácil y seguro utilizando Bi Banking, la banca en línea empresarial de Banco Industrial. Esta plataforma permite gestionar operaciones desde cualquier dispositivo, garantizando rapidez y seguridad. Uno de sus módulos más útiles es Nómina y Proveedores, que ofrece:

• Transferencias masivas: paga a todos tus colaboradores en un solo proceso
• Programación de pagos: define fechas para cumplir con la normativa sin retrasos
• Seguridad avanzada: autenticación y autorización para proteger cada transacción
• Conciliación automática: reportes claros para mantener el control financiero

Con Bi Banking, no solo ahorras tiempo, sino que también aseguras que tus colaboradores reciban su Bono 14 puntualmente.

Leer más: ¿Puedo hacer el pago de planilla y proveedores en Bi Banking?

¿Cómo afiliarse a Bi Banking?

Si aún no cuentas con Bi Banking, este es el momento ideal para hacerlo. Afiliarse es sencillo y te permitirá optimizar la gestión de tu empresa. Los pasos son:

1. Ingresa a la banca electrónica empresarial de Banco Industrial
2. Haz clic en la burbuja de atención ubicada en la esquina inferior derecha
3. Selecciona tu forma de comunicación preferida
4. Un ejecutivo te asistirá con los documentos necesarios y te guiará en el proceso de habilitación

Entre los documentos que te solicitarán están: patente de comercio, DPI del representante legal y RTU actualizado.

Una vez afiliado, tendrás acceso a una plataforma que te brinda control total sobre tus pagos empresariales, incluyendo el Bono 14, de forma segura y eficiente.

Cumplir con el Bono 14 en Guatemala es una responsabilidad que puedes convertir en una ventaja competitiva. Con Bi Banking, pagar esta bonificación se vuelve rápido, seguro y sin complicaciones. Afíliate hoy y descubre cómo la banca en línea empresarial de Banco Industrial puede transformar la manera en que gestionas tu nómina.