{"id":55331,"date":"2024-05-17T12:48:04","date_gmt":"2024-05-17T18:48:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.corporacionbi.com\/gt\/bancoindustrial\/?p=55331"},"modified":"2026-02-05T15:43:09","modified_gmt":"2026-02-05T21:43:09","slug":"banco-industrial-es-reconocido-como-espacio-amigo-de-la-lactancia-materna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.corporacionbi.com\/gt\/bancoindustrial\/medios-y-prensa\/banco-industrial-es-reconocido-como-espacio-amigo-de-la-lactancia-materna\/","title":{"rendered":"Banco Industrial es reconocido como Espacio Amigo de la Lactancia Materna"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]Ciudad de Guatemala, 15 de mayo de 2024<\/strong>.<\/em><\/span><\/p>\n

En el marco del D\u00eda Internacional de la Familia que se conmemora hoy, Banco Industrial es reconocido como Espacio de la Lactancia Materna por el Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MINTRAB), con apoyo del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF).<\/strong> Como un reconocimiento a los esfuerzos que la entidad financiera est\u00e1 realizando para apoyar a las madres trabajadoras en beneficio de la ni\u00f1ez y de las familias guatemaltecas.<\/span><\/p>\n

El acto se llev\u00f3 a cabo en las instalaciones del Banco Industrial y cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de la viceministra de Previsi\u00f3n Social y Empleo, Claudia Nineth Panaleu; el representante de UNICEF en Guatemala, Manuel Rodr\u00edguez Pumarol; y el gerente general y director corporativo de Banco Industrial, Luis Lara.<\/span><\/p>\n

“<\/em>Este reconocimiento demuestra el compromiso del Banco Industrial con la promoci\u00f3n de la lactancia materna como un derecho humano fundamental y una medida crucial para la salud y el bienestar de las madres, de los ni\u00f1os y de las ni\u00f1as. Felicitamos al Banco Industrial por su liderazgo en este importante tema<\/em>“,<\/em> viceministra de Previsi\u00f3n Social y Empleo, Claudia Nineth Paneleu.<\/span><\/p>\n

Banco Industrial ha implementado pol\u00edticas y pr\u00e1cticas que promueven y respaldan la lactancia materna entre sus colaboradoras. Estas medidas incluyen la creaci\u00f3n de salas o espacios seguros de lactancia, dignos y accesibles, horarios flexibles para las madres lactantes, y pol\u00edticas que garantizan el derecho a la licencia de maternidad y el tiempo adecuado para la lactancia materna. En este momento la entidad financiera cuenta con m\u00e1s de 3,500 mujeres trabajando para la corporaci\u00f3n en el Centro Financiero de Banco Industrial y de ellas, cerca del 50% de mam\u00e1s en etapa de lactancia est\u00e1n actualmente utilizando la sala.<\/span><\/p>\n

El Representante de UNICEF en Guatemala, Manuel Rodr\u00edguez Pumarol expres\u00f3: “La promoci\u00f3n de la lactancia materna es una de las mejores acciones que podemos hacer para garantizar la salud y el futuro de las ni\u00f1as y ni\u00f1os. Aplaudimos los esfuerzos del Banco Industrial para crear un entorno de trabajo que apoye a las madres lactantes y promueva la salud y el bienestar de la ni\u00f1ez<\/em>\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>“Este reconocimiento por parte de UNICEF y el Ministerio de Trabajo<\/em> resalta el compromiso de Banco Industrial con el bienestar de nuestras colaboradoras y el fomento de la lactancia materna en el \u00e1mbito laboral. M\u00e1s que ofrecer un espacio f\u00edsico, queremos proporcionar herramientas que permitan a las colaboradoras sentirse seguras en su maternidad y respaldadas en su lugar de trabajo”, <\/em>enfatiz\u00f3 el ingeniero Luis Lara, gerente general y director corporativo de Corporaci\u00f3n Banco Industrial.<\/span><\/p>\n

La Sala de Lactancia Bi est\u00e1 equipada con 8 cabinas que cuentan con extractores de grado hospitalario, una cocina completa para el lavado y esterilizaci\u00f3n de instrumentos de extracci\u00f3n, equipo de refrigeraci\u00f3n de calidad industrial, un \u00e1rea de armario y un espacio audiovisual. Adem\u00e1s, la subgerencia de Bienestar ha implementado el Programa para Mam\u00e1s Bi, que ofrece atenci\u00f3n personalizada, cursos formativos impartidos por consultoras internacionales de lactancia IBCLC y un kit especializado para la extracci\u00f3n de leche materna.<\/span><\/p>\n

Este reconocimiento le fue otorgado al Banco Industrial luego de que se evaluara el espacio, el que debe cumplir satisfactoriamente con los requisitos de la Iniciativa de Espacios Amigos de la Lactancia Materna que contribuyen a apoyar las madres trabajadoras y ejecutivas que buscan el desarrollo de sus hijas e hijos.<\/span><\/p>\n

Hasta la fecha, MINTRAB y UNICEF han reconocido a 10 empresas y 15 instituciones gubernamentales, comprometidos en seguir promoviendo esta iniciativa para la salud y nutrici\u00f3n de las madres, las ni\u00f1os y ni\u00f1os.<\/span><\/p>\n

En detalle<\/strong><\/span><\/h2>\n

Iniciativa de Espacios Amigos de la Lactancia Materna para centros de trabajo y estudio (IEALM)<\/strong><\/span><\/h2>\n

El Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social por medio de la Secci\u00f3n de Mujer Trabajadora, con el apoyo del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), busca impulsar que los centros de trabajo y estudio cuenten con un espacio amigo de la lactancia materna y que al cumplir con los 10 pasos de la Iniciativa puedan recibir un reconocimiento.<\/span><\/p>\n

Objetivo de la iniciativa <\/strong><\/span><\/h2>\n

Implementar espacios amigos de la lactancia materna en los centros de trabajo y estudio que permitan a la madre extraerse la leche y conservarla de manera apropiada, para que contribuya a proteger, promover y apoyar la lactancia materna exclusiva en los primeros 6 meses de vida y continuada hasta los dos a\u00f1os o m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un espacio amigo? <\/strong><\/span><\/h2>\n

Un \u201cEspacio Amigo de la Lactancia Materna\u201d es un lugar c\u00f3modo, higi\u00e9nico y privado, ubicado en el entorno laboral o de estudio, que ofrece las condiciones adecuadas para la extracci\u00f3n y conservaci\u00f3n de la leche materna bajo lineamientos t\u00e9cnicos de seguridad, para que las madres puedan transportarla al hogar y disponer de ella para alimentar al beb\u00e9 en su ausencia temporal.<\/span><\/p>\n

Imagen modelo de un espacio amigo<\/strong><\/span>[\/vc_column_text][vc_single_image image=”55348″ img_size=”medium” alignment=”center” onclick=”link_image” css=””][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Inmuebles indispensables:<\/em><\/strong> Refrigeradora para almacenamiento exclusivo de lactancia materna,
\nmesa, sillas o sillones de f\u00e1cil limpieza, basurero con tapadera, frascos de vidrio de boca ancha
\ny tapadera pl\u00e1stica, masking tape y marcadores, toallas de papel, jab\u00f3n l\u00edquido
\ny\/o jab\u00f3n en gel y lavamanos.<\/em><\/span><\/p>\n

[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”5″][vc_column_text css=””]<\/p>\n

Los 10 pasos de la Iniciativa EALM <\/strong><\/span><\/h2>\n
    \n
  1. Conformar un equipo de trabajo <\/strong>que lidere y d\u00e9 seguimiento a la implementaci\u00f3n de la iniciativa dentro del centro de trabajo o estudio.<\/span><\/li>\n
  2. Implementar un espacio amigo <\/strong>de la lactancia materna para facilitar la extracci\u00f3n de leche materna y brindar apoyo continuo a las madres.<\/span><\/li>\n
  3. Tener una pol\u00edtica de lactancia <\/strong>materna por escrito en el centro de trabajo o estudio que se pone en conocimiento de todo el personal.<\/span><\/li>\n
  4. Capacitar <\/strong>al personal y tener material para informar a todas las embarazadas y madres colaboradoras o estudiantes sobre los beneficios y manejo de la lactancia materna.<\/span><\/li>\n
  5. Mostrar a las madres c\u00f3mo extraerse la leche <\/strong>y c\u00f3mo mantener la lactancia aun en caso de separarse de sus hijas o hijos.<\/span><\/li>\n
  6. Respetar y autorizar <\/strong>a la madre el tiempo <\/strong>que necesita durante el pre y post natal <\/strong>de acuerdo con lo que establece la ley.<\/span><\/li>\n
  7. Autorizar <\/strong>a la madre el tiempo establecido por la ley para que pueda tener su hora de lactancia.<\/strong><\/span><\/li>\n
  8. Autorizar<\/strong> a todas las madres colaboradoras o estudiantes el tiempo prudencial establecido en la Pol\u00edtica institucional para que pueda extraerse la leche <\/strong>de acuerdo con la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\n
  9. Compartir, <\/strong>facilitar y fortalecer los conocimientos<\/strong> sobre estimulaci\u00f3n oportuna<\/strong> para que las madres estimulen el v\u00ednculo afectivo con el beb\u00e9 al retorno a su hogar.<\/span><\/li>\n
  10. No aceptar <\/strong>de proveedores ni brindar a sus colaboradores o familias, suced\u00e1neos<\/strong> de la leche materna ni biberones.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    <\/h2>\n

    Beneficios para los centros de trabajo y estudio<\/strong><\/span><\/h2>\n