[vc_section][vc_row content_placement=”middle” column_order=”reversed” overflow=”default” el_class=”bg-experto row-pleca-productos-bi”][vc_column width=”1\/12″][\/vc_column][vc_column width=”2\/12″][vc_single_image image=”98481″ img_size=”full” alignment=”center” css=”” el_class=”image-producto-bi-banner”][\/vc_column][vc_column width=”3\/4″][vc_custom_heading source=”post_title” font_container=”tag:h1|text_align:center” css=”” el_class=”txc-w”][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section][vc_section el_class=”category-productos-bi”][vc_row gap=”15″ overflow=”default”][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text css=””]El asueto del 15 de septiembre en Guatemala<\/strong> es una de las fechas m\u00e1s importantes del calendario nacional, ya que conmemora la Independencia de Guatemala y forma parte de los descansos oficiales reconocidos por la legislaci\u00f3n laboral del pa\u00eds.<\/p>\n

Adem\u00e1s de representar una fecha de celebraci\u00f3n c\u00edvica, tambi\u00e9n genera dudas frecuentes entre trabajadores y empresas relacionadas con el descanso obligatorio, el pago correspondiente y la forma de gestionar operaciones laborales durante ese d\u00eda.<\/p>\n

Si tu empresa contin\u00faa operando durante esta fecha o necesitas planificar pagos, planillas y procesos administrativos, es importante conocer qu\u00e9 establece la ley y c\u00f3mo prepararte adecuadamente para evitar inconvenientes.<\/p>\n

\u00bfA qui\u00e9n aplica el asueto del 15 de septiembre?<\/h2>\n
De acuerdo con lo art\u00edculo 127 del C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala<\/a> (Decreto No. 1441), este beneficio aplica para trabajadores del sector privado y p\u00fablico.<\/p>\n
Esto significa que los colaboradores tienen derecho al descanso remunerado correspondiente sin afectar su salario ordinario.<\/p>\n
Sin embargo, existen actividades econ\u00f3micas que contin\u00faan operando debido a sus caracter\u00edsticas particulares.<\/p>\n
Por ejemplo:<\/p>\n
\n
Centros de salud<\/li>\n
Farmacias<\/li>\n
Restaurantes<\/li>\n
Hoteles<\/li>\n
Comercios<\/li>\n
Empresas de seguridad<\/li>\n
Servicios esenciales<\/li>\n<\/ul>\n
En estos casos, los empleadores deben cumplir con las disposiciones laborales aplicables al trabajo realizado durante un d\u00eda de asueto.[\/vc_column_text][vc_single_image image=”87892″ img_size=”full” onclick=”custom_link” img_link_target=”_blank” css=”” link=”https:\/\/www.corporacionbi.com\/gt\/bancoindustrial\/banca-en-linea-empresarial\/?utm_source=bicorp&utm_medium=blog_banner_quieresfacilitaroperacionesbkapp&utm_campaign=seo_ceb2b_bbk_bancaenlineaempresarial_comoseraasueto15sept2025gt”][vc_column_text css=””]<\/p>\n
\u00bfEs obligatorio otorgar el asueto?<\/h2>\n
S\u00ed. El d\u00eda est\u00e1 reconocido como descanso oficial remunerado.<\/p>\n
Si por razones operativas un trabajador debe laborar durante esta fecha, la empresa debe realizar el pago correspondiente seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se debe pagar el asueto del 15 de septiembre?<\/h3>\n
Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes cada a\u00f1o es c\u00f3mo debe calcularse el pago cuando un colaborador trabaja durante el asueto.<\/p>\n
Cuando el trabajador descansa<\/strong><\/p>\n
Si el colaborador no labora durante el asueto, debe recibir su salario normalmente.<\/p>\n
Es decir, el descanso forma parte de sus derechos laborales y no representa una reducci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Cuando el trabajador s\u00ed labora<\/strong><\/p>\n
Si una empresa requiere que un colaborador preste servicios durante el asueto, deber\u00e1 reconocer el pago correspondiente conforme a la legislaci\u00f3n laboral aplicable.<\/p>\n
En t\u00e9rminos generales, el trabajador recibe el pago del d\u00eda de descanso y una remuneraci\u00f3n adicional por haber laborado durante la fecha festiva.<\/p>\n
Ejemplo pr\u00e1ctico de c\u00e1lculo<\/h3>\n
Imagina que un trabajador recibe un salario equivalente a Q200 diarios.<\/p>\n
Caso 1: Descansa el asueto<\/strong><\/p>\n
El colaborador recibe su salario normal correspondiente al d\u00eda.<\/p>\n
\n
Pago total: Q200<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Caso 2: Trabaja el asueto<\/strong><\/p>\n
Adem\u00e1s del pago ordinario, deber\u00e1 recibir la remuneraci\u00f3n adicional establecida para quienes laboran durante el descanso oficial.<\/p>\n
\n
Pago total: Q400<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Este ejemplo ayuda a comprender la importancia de planificar adecuadamente las obligaciones laborales de la empresa antes de la fecha festiva.<\/p>\n
\u00bfPor qu\u00e9 es importante planificar con anticipaci\u00f3n?<\/h2>\n
Los asuetos suelen modificar la din\u00e1mica operativa de muchas organizaciones.<\/p>\n
Adem\u00e1s de la administraci\u00f3n de personal, las empresas deben considerar aspectos como:<\/p>\n
\n
Pago de salarios<\/li>\n
Gesti\u00f3n de planillas<\/li>\n
Transferencias bancarias<\/li>\n
Autorizaci\u00f3n de pagos<\/li>\n
Control de liquidez<\/li>\n
Operaciones financieras programadas<\/li>\n<\/ul>\n
Cuando estas actividades se preparan con anticipaci\u00f3n, es m\u00e1s sencillo mantener la continuidad operativa y cumplir oportunamente con las obligaciones del negocio.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puede ayudarte Bi Banking durante fechas de asueto?<\/h2>\n
Cuando una empresa administra pagos, transferencias y planillas, contar con herramientas digitales puede simplificar significativamente la operaci\u00f3n.<\/p>\n
Bi Banking<\/strong><\/a>, la banca en l\u00ednea empresarial<\/a> de Banco Industrial, permite realizar diversas gestiones financieras desde cualquier lugar con acceso a internet.<\/p>\n
Esto resulta especialmente \u00fatil durante per\u00edodos donde las actividades administrativas requieren mayor planificaci\u00f3n.<\/p>\n
Gesti\u00f3n eficiente de pagos empresariales<\/h3>\n
Con Bi Banking<\/strong>, las empresas pueden realizar:<\/p>\n
\n
Pago de salarios<\/li>\n
Transferencias empresariales<\/li>\n
Consultas de movimientos<\/li>\n
Administraci\u00f3n de cuentas<\/li>\n
Gesti\u00f3n de autorizaciones<\/li>\n
Operaciones bancarias en l\u00ednea<\/li>\n<\/ul>\n
Estas funcionalidades ayudan a mantener un mejor control financiero y facilitan la ejecuci\u00f3n de procesos importantes durante fechas especiales como el asueto del 15 de septiembre.<\/p>\n
Accede desde diferentes dispositivos<\/h3>\n
Otro beneficio importante es que muchas gestiones pueden realizarse desde computadora o a trav\u00e9s de Bi Banking App<\/strong>, permitiendo a los responsables financieros continuar administrando operaciones, aunque se encuentren fuera de la oficina.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo solicitar el servicio de Bi Banking?<\/h3>\n
Si tu empresa busca optimizar la administraci\u00f3n de pagos y operaciones financieras, puedes solicitar el servicio de Bi Banking.<\/p>\n
Pasos para solicitarlo<\/strong><\/p>\n
\n
Ingresa a la banca electr\u00f3nica empresarial<\/a> de Banco Industrial<\/li>\n
Haz clic en la burbuja de atenci\u00f3n ubicada en la parte inferior de la pantalla<\/li>\n
Selecciona el medio de contacto de tu preferencia<\/li>\n
Un ejecutivo te indicar\u00e1 los requisitos y te acompa\u00f1ar\u00e1 durante el proceso de habilitaci\u00f3n<\/li>\n<\/ol>\n
Conocer c\u00f3mo aplica el descanso, c\u00f3mo debe realizarse el pago correspondiente y c\u00f3mo planificar las operaciones con anticipaci\u00f3n puede ayudarte a gestionar adecuadamente esta fecha dentro de tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n
Preguntas frecuentes sobre el asueto del 15 de septiembre en Guatemala<\/h2>\n
\u00bfEl 15 de septiembre es asueto en Guatemala?<\/h3>\n
S\u00ed. El 15 de septiembre es un asueto oficial que conmemora la Independencia de Guatemala.<\/p>\n
\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al asueto del 15 de septiembre?<\/h3>\n
Los trabajadores del sector p\u00fablico y privado tienen derecho al descanso remunerado correspondiente seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo se paga el 15 de septiembre si una persona trabaja?<\/h3>\n
Cuando un trabajador labora durante el asueto, debe recibir la remuneraci\u00f3n correspondiente de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n
\u00bfLas empresas privadas deben otorgar el asueto?<\/h3>\n
S\u00ed. El beneficio aplica tanto para empresas privadas como para instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 sucede con los negocios que contin\u00faan operando ese d\u00eda?<\/h3>\n
Los negocios que mantienen operaciones deben cumplir con las obligaciones laborales correspondientes para los colaboradores que trabajen durante la fecha.<\/p>\n
\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Bi Banking a las empresas durante los asuetos?<\/h3>\n
Bi Banking permite gestionar pagos, transferencias y operaciones financieras desde una plataforma digital, facilitando la administraci\u00f3n empresarial antes y durante fechas especiales.<\/p>\n
\u00bfEs posible gestionar pagos desde el celular?<\/h3>\n
S\u00ed. Bi Banking App permite administrar y autorizar diversas operaciones empresariales desde dispositivos m\u00f3viles.[\/vc_column_text][vc_raw_html css=””]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[\/vc_raw_html][vc_raw_html css=””]UHVibGljYWRvJTIwZWwlMjAlNUJmZWNoYV9jcmVhY2lvbl9wb3N0JTVE[\/vc_raw_html][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][vc_raw_html css=””]JTNDc3R5bGUlMjAlM0UlMEElMEEucG9zdC1jb250YWluZXIlMkMlMEEuY29udGVudC13aXRoLXNpZGViYXItcmlnaHQlMjAlN0IlMEElMjAlMjAlMjAlMjB3aWR0aCUzQSUyMDEwMCUyNSUyMCUyMWltcG9ydGFudCUzQiUwQSU3RCUwQSUwQS5ibG9nLXN0eWxlLWxhcmdlaW1hZ2UlMjAucG9zdC1pdGVtJTIwJTdCJTBBJTIwJTIwJTIwJTIwcGFkZGluZyUzQSUyMDMwcHglMjAxMHB4JTIwMTBweCUyMDEwcHglM0IlMEElN0QlMEElMEElMEElM0MlMkZzdHlsZSUzRQ==[\/vc_raw_html][vc_wp_search el_id=”search-in-posts-only” el_class=”search-in-posts-only”][vc_raw_html css=”.vc_custom_1718989217132{margin-bottom: 35px !important;}”]JTVCYWxsLWNhdGVnb3JpZXMlNUQ=[\/vc_raw_html][vc_raw_html css=””]JTVCcmVkZXNfc29jaWFsZXNfYmklNUQ=[\/vc_raw_html][\/vc_column][\/vc_row][\/vc_section]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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\u00bfEs obligatorio otorgar el asueto?<\/h2>\nS\u00ed. El d\u00eda est\u00e1 reconocido como descanso oficial remunerado.<\/p>\nSi por razones operativas un trabajador debe laborar durante esta fecha, la empresa debe realizar el pago correspondiente seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante planificar con anticipaci\u00f3n?<\/h2>\nLos asuetos suelen modificar la din\u00e1mica operativa de muchas organizaciones.<\/p>\nAdem\u00e1s de la administraci\u00f3n de personal, las empresas deben considerar aspectos como:<\/p>\n

Preguntas frecuentes sobre el asueto del 15 de septiembre en Guatemala<\/h2>\n

\u00bfEl 15 de septiembre es asueto en Guatemala?<\/h3>\nS\u00ed. El 15 de septiembre es un asueto oficial que conmemora la Independencia de Guatemala.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al asueto del 15 de septiembre?<\/h3>\nLos trabajadores del sector p\u00fablico y privado tienen derecho al descanso remunerado correspondiente seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga el 15 de septiembre si una persona trabaja?<\/h3>\nCuando un trabajador labora durante el asueto, debe recibir la remuneraci\u00f3n correspondiente de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

\u00bfLas empresas privadas deben otorgar el asueto?<\/h3>\nS\u00ed. El beneficio aplica tanto para empresas privadas como para instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con los negocios que contin\u00faan operando ese d\u00eda?<\/h3>\nLos negocios que mantienen operaciones deben cumplir con las obligaciones laborales correspondientes para los colaboradores que trabajen durante la fecha.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Bi Banking a las empresas durante los asuetos?<\/h3>\nBi Banking permite gestionar pagos, transferencias y operaciones financieras desde una plataforma digital, facilitando la administraci\u00f3n empresarial antes y durante fechas especiales.<\/p>\n

\u00bfEs obligatorio otorgar el asueto?<\/h2>\n
S\u00ed. El d\u00eda est\u00e1 reconocido como descanso oficial remunerado.<\/p>\n
Si por razones operativas un trabajador debe laborar durante esta fecha, la empresa debe realizar el pago correspondiente seg\u00fan la normativa vigente.<\/p>\n

\u00bfEl 15 de septiembre es asueto en Guatemala?<\/h3>\n
S\u00ed. El 15 de septiembre es un asueto oficial que conmemora la Independencia de Guatemala.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes tienen derecho al asueto del 15 de septiembre?<\/h3>\n
Los trabajadores del sector p\u00fablico y privado tienen derecho al descanso remunerado correspondiente seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se paga el 15 de septiembre si una persona trabaja?<\/h3>\n
Cuando un trabajador labora durante el asueto, debe recibir la remuneraci\u00f3n correspondiente de acuerdo con las disposiciones establecidas en el C\u00f3digo de Trabajo.<\/p>\n

\u00bfLas empresas privadas deben otorgar el asueto?<\/h3>\n
S\u00ed. El beneficio aplica tanto para empresas privadas como para instituciones p\u00fablicas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede con los negocios que contin\u00faan operando ese d\u00eda?<\/h3>\n
Los negocios que mantienen operaciones deben cumplir con las obligaciones laborales correspondientes para los colaboradores que trabajen durante la fecha.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puede ayudar Bi Banking a las empresas durante los asuetos?<\/h3>\n
Bi Banking permite gestionar pagos, transferencias y operaciones financieras desde una plataforma digital, facilitando la administraci\u00f3n empresarial antes y durante fechas especiales.<\/p>\n